Helmi Partners
Välkommen till
Helmi Partners
HR consulting & advisory
HR-stöd och rådgivning i personalfrågor för företag i Österbotten
Tydligare personalarbete. Starkare organisationer.
Helmi Partners erbjuder praktiskt och verksamhetsnära stöd i personalfrågor för små och medelstora företag. Genom tydligare strukturer i personalarbetet kan organisationer skapa tryggare arbetsmiljöer och samtidigt ge ledningen mer tid att fokusera på verksamheten.
Tjänster erbjuds på svenska, finska och engelska.
När kan stöd i HR- och personalfrågor vara aktuellt?
Många företag hanterar personalfrågor själva under lång tid utan en egen HR-funktion. Samtidigt kan organisationen växa eller situationer uppstå där det är värdefullt att ta in extern kompetens och ett utomstående perspektiv. Extern HR-kompetens kan då bidra med både struktur och trygghet i personalrelaterade frågor samtidigt som ledningen får mer tid att fokusera på verksamheten.
HR-stöd kan till exempel vara särskilt värdefullt när:
-
organisationen växer och personalansvaret blir mer omfattande
-
roller och ansvar i organisationen börjar bli otydliga
-
konflikter eller svåra personalsituationer uppstår
-
arbetsrättsliga frågor och frågor kring kollektivavtal behöver hanteras korrekt och tryggt
-
ledningen vill skapa tydligare strukturer kring personalarbete och arbetsmiljö
Genom att ta in HR-stöd i rätt skede kan många utmaningar förebyggas eller lösas i ett tidigt skede. Det bidrar till tydligare ledarskap, bättre arbetsmiljö och mer stabila organisationer.
Vad Helmi Partners erbjuder
Kartläggning
En genomgång av organisationens nuläge inom personalledning, arbetsmiljö och HR-processer. Kartläggningen ger en tydlig bild av hur personalarbetet fungerar idag och innehåller konkreta förslag på hur strukturer och arbetssätt kan utvecklas och förtydligas.
Rådgivning i personalfrågor, ledarskap och arbetsrätt
Stöd till ledning och chefer i frågor som rör anställningar, kollektivavtal, arbetsmiljö, kommunikation, roller och ansvar samt konflikthantering. Rådgivningen kan även omfatta arbetsrättsliga frågor och andra situationer där personalledning och lagstiftning möts.
Extern HR partner
Löpande HR-stöd för företag som saknar egen HR-funktion eller behöver kompletterande kompetens. Samarbetet anpassas efter organisationens behov och kan omfatta både rådgivning, strategiskt stöd och praktiskt HR-arbete i den dagliga verksamheten.
